ANÁLISIS DIME Diagnóstico Inicial para Managers y Ejecutivos
Solución de diagnóstico inicial a través de
tests de referencia en el mercado tales cómo:
DISC, EQ+I, MOTIVADORES DEL PUESTO DE TRABAJO dirigidos al Directivo y/o Mando Intermedio con el objetivo de identificar áreas fuertes y de mejora y trazar planes de acción individuales y grupales.
⎆ Programa de Consultoría para empresas
Comencemos
Prepara a tu equipo para mejorar su bienestar, productividad, resultados y aumentar ventas.
Objetivos del Programa
■ Reflejar de manera objetiva el estilo y modelo de liderazgo de cada mando intermedio y/o directivo.
■ Entender las claves y oportunidades de mejora para mejorar en el eje de la gestión emocional del mando intermedio y/o directivo.
■ Potenciar al máximo las competencias principales que sobresalen en cada mando intermedio y/o directivo y trabajar con aquellas que ofrecen una clara oportunidad de mejora.
■ Hacer tomar conciencia, a través de un potente feedback de los tests, al mando intermedio/directivo y darle herramientas y empoderamiento para poder gestionar su propio cambio.
■ Articular un plan de acción concreto individual/grupal para la mejora continua de mandos intermedios y/o directivos.
¿Por qué escoger este Programa?
Porque lograrás:
✔ Analizar las competencias clave de cada directivo para poder potenciarlas al máximo.
✔ Descubrir el modelo de liderazgo de los mandos intermedios y/o directivos de una organización.
✔ Empoderar a los mandos intermedios y/o directivos hacia la mejora continua mediante un plan de acción consensuado en el que el/la protagonista de su construcción es la propia persona.
✔ Ayudar al mando intermedio y/o directivo a la correcta gestión emocional propia y/o de los equipos a cargo como factor clave de eficacia y eficiencia en las organizaciones.
✔ Proporcionar, en definitiva, herramientas de desarrollo individual y/o grupal a los miembros clave de una compañía en base a elementos de análisis que aportan métricas objetivas y fiables.
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